Положение об оплате труда

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кабардино-Балкарский государственный университет им. Х. М. Бербекова»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

Нальчик
2008 г.

I. Общая часть

1.1. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (с учетом изменений и дополнений), Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 — ФЗ (с изменениями и дополнениями), ст. З0, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» и № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, иными нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, Уставом КБГУ ИМ. Х. М. Бербекова и Коллективным договором между работниками и Университетом в Университете утверждается Положение об оплате труда работников, которое устанавливает и закрепляет систему оплаты труда работников Университета.
1.2. На основании положений Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников Университета включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников (профкома работников Университета).
Система оплаты труда работников Университета, устанавливается с учетом:
— единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— государственных гарантий по оплате труда;
минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
перечня видов выплат стимулирующего характера утвержденного для федеральных бюджетных учреждений;
иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, (классифицируются как стимулирующие обязательные выплаты);
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения профкома работников Университета.
1.3. В Университете применяется повременная система оплаты труда и режимы рабочего времени, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4.Настоящее Положение определяет источники формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между подразделениями, структуру заработной платы работников, определяет правила установления размеров должностных окладов (ставок заработной платы), условия установления обязательных доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливает правила взаимодействия между руководителями структурных подразделений и руководством Университета по вопросам выделения дополнительного фонда оплаты труда.
1.5. Положение принимается решением Ученого совета Университета по согласованию с профсоюзной организацией работников, утверждается ректором и объявляется приказом по Университету. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в установленном порядке.
1.6. Условия оплаты труда работника — размер должностного оклада, ставки заработной платы, условия и порядок установления компенсационных и стимулирующих доплат, надбавок и порядок установления премиальных выплат включаются в трудовой договор с работником.
1.7. Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий (разовых поощрительных выплат), а также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), доплат, надбавок, а также премий (разовых поощрительных выплат) максимальными размерами не ограничиваются.
1.8. Для подразделений, которые по роду своей деятельности выполняют научные исследования или не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его выполнение и оказывают активное содействие в его проведении, применяются должности и профессии, а также профессионально-квалификационные группы и квалификационные уровни тех видов деятельности, к которым они относятся – Научно-исследовательские подразделения вуза — НИИ, НИС и др, научная библиотека КБГУ ИМ. Х. М. Бербекова, Центр эстетического воспитания и художественного творчества, спортивные сооружения, детское образовательное учреждение, газета «Университетская жизнь», редакционно-издательский отдел, сезонные базы и другие.

2. Финансовое обеспечение оплаты труда.
2.1.Финансовое обеспечение оплаты труда в Университете осуществляется за счет следующих источников:
Федеральный бюджет;
Средства, от приносящей доход деятельности, в том числе от выполнения научных исследований и разработок на основе хозяйственных договоров с заказчиками и государственных контрактов, оказания платных образовательных и иных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности, доходы от использования государственного имущества, находящегося в оперативном управлении Университета (средства от сдачи в аренду), и другие в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работникам Университета, установленный федеральным законом, обеспечивается:
за счет средств федерального бюджета;
за счет средств от приносящей доход деятельности.
2.3 Минимальный размер оплаты труда работника обеспечивается за счет указанных источников финансирования ректором и руководителями структурным подразделений, наделенных правомочиями юридического лица по доверенности.

3.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и штатное расписание
3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и выплачиваются с учетом нормы часов рабочего времени из расчета занятости в течение учетного периода, установленной для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Университета.
3.2. Для упорядочения системы оплаты труда в рамках уставной деятельности Университета, размеры должностных окладов устанавливаются, в соответствии с приложением № 1.
Ректор имеет право установить индивидуальный должностной оклад работнику без ограничения его максимальными размерами.
3.3. К минимальным размерам окладов (ставкам заработной платы) могут устанавливаться повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты устанавливаются к минимальным должностным окладам по квалификационным уровням соответствующих профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад и учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
К повышающим коэффициентам относятся:
1.Персональный повышающий коэффициент к окладу работника, устанавливаемый ректором с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности, инициативности и ответственности данного работника при выполнении поставленных задач и других факторов;
2.Повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии) в зависимости от повышенной сложности и важности выполняемой работы, по данной должности, уровня ответственности по должности и других критериев значимости должности или профессии;
3.Повышающий коэффициент по структурному подразделению, устанавливаемый при наличии особой важности и ответственности деятельности подразделения для всего Университета независимо от профиля его деятельности.
Повышающие коэффициенты по п.2 и 3 устанавливаются ректором с согласия Ученого совета.
Перечисленные повышающие коэффициенты могут устанавливаться как на определенный срок, так и на неопределенное время.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы) по соответствующим ПКГ в Университете не применяется к должностному окладу ректора и должностным окладам работников, у которых они определяется в процентном отношении к должностному окладу ректора.
3.4. Размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) назначаются ректором Университета, в том числе по представлению руководителей структурных подразделений при условии наличия средств и устанавливаются приказом по Университету.
3.5. В штатном расписании Университета указываются должности (профессии) работников, численность, должностные оклады, повышающие коэффициенты по должностям и профессиям в разрезе ПКГ и квалификационных уровней, выплаты компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и коллективным договором производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виды компенсационных выплат устанавливаются в Университете в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе, приказах Минздравсоцразвития РФ, настоящем Положении и коллективном договоре:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (высокогорный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации,
за работу с лицами, имеющими отклонения в физическом развитии от 15 до 20 %;
доплаты за совмещение профессий (должностей),
доплаты за сверхурочную работу,
доплата за работу в ночное время,
надбавки при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
компенсационные выплаты в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (высокогорный коэффициент), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами включаются в трудовой договор с работником.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде надбавок и доплат в процентах к должностным окладам работников, установленным в трудовых договорах (если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), в абсолютных размерах, а также в виде коэффициентов к заработной плате.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу, установленному в трудовом договоре, с учетом повышающих коэффициентов к окладам.
4.3. Все компенсационные выплаты работникам Университета устанавливаются в размерах, предусмотренных Коллективным договором и настоящим Положением, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Порядок установления и назначения стимулирующих выплат
5.1 В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации ( с учетом изменений и дополнений), Законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. № 125 — ФЗ (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.09.2006г.), ст. З0, Законом «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 (с изменениями и дополнениями), ст.32, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральный государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», Уставом КБГУ им. Х. М. Бербекова и Коллективным договором КБГУ им. Х. М. Бербекова в Университете устанавливаются стимулирующие выплаты (далее надбавки и (или) доплаты) на постоянной или временной основе, а так же устанавливается система премирования (поощрительных выплат).
5.2 Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и средств, от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
При этом объем средств на указанные выплаты составляет свыше 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Помимо указанного фонда на стимулирование работников, на выплату стимулирующих надбавок и доплат из бюджетных средств может использоваться экономия фонда оплаты труда Университета в целом и отдельных структурных подразделений.
5.3 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Стимулирующие надбавки и доплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются.
Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре, без учета повышающего коэффициента или в абсолютном размере.
Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.
В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником, некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).
При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.
Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.
В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
5.4 Основанием для выпуска приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка с резолюцией ректора Университета, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников Университета с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется в Управлении экономики бухгалтерского учета и финансового контроля КБГУ им. Х. М. Бербекова на предмет наличия средств для ее установления, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении.
Виды стимулирующих надбавок (доплат), устанавливаемых на временной основе (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок), которые могут устанавливаться в КБГУ им. Х. М. Бербекова :
1.Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы:
надбавка за интенсивность труда;
надбавка за высокие результаты работы;
надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы;
надбавка за интенсивность труда в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ;
надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой — 20% от оклада;
надбавка за интенсивность работы в должности декана и директора института, а также при исполнении обязанностей декана или директора института -35% от оклада;
надбавка за применение в работе иностранного языка в размере 10% от должностного оклада;
надбавка за знание иностранного языка и его ежедневное практическое использование в работе в размере 5% от должностного оклада;
надбавка за знание 2-х и более иностранных языков и его ежедневное практическое использование в работе в размере 10% от должностного оклада;
иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.
2.Надбавки за качество выполняемых работ:
надбавка за качество работы и высокий профессионализм;
надбавка за наличие почетных званий у работников Университета при условии качественного выполнения ими своих должностных обязанностей:
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации (СССР)», «Заслуженный деятель науки и техники Российской Федерации(СССР)», «Заслуженный тренер Российской Федерации (СССР)» и другие, в названии которых содержится слово «Заслуженный», за звание действительного члена и члена-корреспондента академий наук Российской Федерации, имеющих государственный статус, а также лауреатам Государственных премий Российской Федерации (СССР) и премий Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, премий Совета Министров СССР, премий Совета Министров РСФСР, Премий Минвуза СССР, Гособразования СССР, Рособразования, Министерства образования и науки России, Ленинской премии, премии Ленинского комсомола, а также награжденным почетным значком Министерства высшего и среднего специального образования СССР «За отличные успехи в работе», нагрудным знаком «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», иными почетными званиями, почетными званиями и наградами, устанавливаемые Президентом и Правительством КБР и государственными наградами Российской Федерации и СССР: звание Героя, ордена и медали (кроме юбилейных), знаки отличия и почетные звания в сфере науки и образования, культуры и спорта (кроме почетных грамот и благодарностей) — в размере 20% от должностного оклада;
При наличии двух и более почетных званий стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
надбавка работникам, заключившим с КБГУ им. Х. М. Бербекова договор о полной материальной ответственности и качественно выполняющим возложенные обязанности, в размере до 12% от должностного оклада;
иные надбавки (доплаты), которые можно использовать в качестве стимулирования за качество выполняемой работы или иной деятельности, в том числе не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки (доплаты) указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления.
Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок (доплат) производится в пределах фонда оплаты труда Университета (структурного подразделения, наделенного частичными правомочиями юридического лица по доверенности ректора).
Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года. Отдельным работникам по разрешению ректора стимулирующая надбавка за качество работы и высокий профессионализм может устанавливаться на неопределенный срок.
Размеры стимулирующих надбавок руководителям структурных подразделений устанавливаются ректором университета.
5.5 Критериями установления стимулирующих выплат являются:
Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;
Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;
Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета.
Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
Другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению Уставной деятельности вуза.
Проректорам университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору.
Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.
Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника Управления экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля (на предмет наличия средств для установления и выплаты надбавки).

5.6 Фонд для выплаты стимулирующих надбавок структурных подразделений, наделенных частичными правомочиями юридического лица по доверенности ректора, формируется за счет:
Нормативного фонда стимулирующих надбавок, определяемого в порядке, устанавливаемом отдельным приказом по Университету;
Фонда надбавок, выделяемого ректором Университета, для поощрения конкретных сотрудников (группы сотрудников) Университета за:
качество работы и высокий профессионализм;
интенсивность труда;
качественное выполнение дополнительного объема работы;
интенсивность труда при выполнении особо важного или сложного вида работ;
за качественное выполнение конкретного объема работы, выполняемый по заданию ректората;
качественное выполнение иных отдельных видов работ.
3. Фонда надбавок для целевого стимулирования работников (или группы работников) подразделения за:
качественное выполнение дополнительного объема работ;
интенсивность труда при выполнении особо важного или сложного вида работ;
качественное выполнение работ или интенсивность труда, связанных с внедрением новой техники и новых технологий;
качественное выполнение иных отдельных видов работ.
4. Целевого фонда стимулирующих надбавок, выделяемого для поощрения сотрудников, работающих с повышенной интенсивностью труда;
5. Экономии фонда оплаты труда за счет вакансий по штатному расписанию, за счет ставок сотрудников, находящихся в декретном отпуске, и других источников экономии ФОТ структурного подразделения.
При установлении видов стимулирующих надбавок за счет средств, предусмотренных:
— в пункте 1 и 3 действуют единые правила для всех подразделений КБГУ им. Х. М. Бербекова:
На имя ректора подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки конкретному сотруднику или группе работников Университета с указанием источника выплаты, размера надбавки и срока, на который она устанавливается.
Далее, на основании указанной служебной записки с положительной резолюцией ректора и визой Управления экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля, Управлением кадров издается приказ об установлении стимулирующей надбавки.
— особенности установления видов стимулирующих надбавок:
в пункте 2
Размер Фонда надбавок, выделяемого ректором для поощрения и стимулирования конкретных работников (или группы работников) подразделения, а также размеры поощрения конкретного работника определяются ректором Университета.
в пункте 4 и 5
На имя ректора подается служебная записка с просьбой об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) конкретному работнику (или группе работников) с указанием ее размера, срока и источника финансирования, а также обоснованием ее установления. Далее, на основании указанной служебной записки с положительной резолюцией ректора и визой Управления экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля, издается приказ об установлении надбавок (доплат).
В пределах имеющегося фонда оплаты труда для установления стимулирующих надбавок может быть предусмотрен фонд руководителя подразделения.
Руководители структурных подразделений, наделенных правомочиями юридического лица по доверенности ректора, устанавливающие надбавки (доплаты) в пределах нормативного и дополнительного фонда оплаты труда, несут всю полноту ответственности за целевое использование выделенных средств и достоверность сведений об экономии этих средств. В случае обнаружения нецелевого использования выделенных средств, сумма, выплаченная не по прямому назначению, подлежит возмещению за счет «собственных средств» соответствующего структурного подразделения.
5.7 Порядок премирования (установления поощрительных выплат)
Премии в Университете выплачиваются при наличии финансовых средств в виде:
премий по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в год;
премий (поощрительных выплат) разового характера (далее разовые поощрительные выплаты).
5.8 Источником выплат премий (разовых поощрительных выплат) является фонд оплаты труда, состоящий из средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, направляются на выплаты стимулирующего характера, включая выплату премий. При этом объем средств на стимулирующие выплаты составляет свыше 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Помимо указанного источника на стимулирование работников премии могут выплачиваться за счет имеющейся экономии фонда оплаты труда Университета и структурных подразделений.
5.9 Критериями премирования (установления разовых поощрительных выплат) в Университете являются:
Внедрение инновационных технологий и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета.
Обеспечение качественной работы подразделений университета, связанных с эксплуатационным, инженерным и хозяйственным обслуживании, административным, финансово-экономическим, социальным, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечения безопасности вуза, соблюдения правил охраны труда и техники безопасности работы в вузе,, пожарной безопасности, других процессов, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);
оперативная подготовка и качественное проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;
своевременная подготовка и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);
качественное обеспечение, подготовку и проведение всех видов учебных занятий;
качественное организация и проведение воспитательной и внеучебной работы со студентами и аспирантами;
качественная подготовка и написание учебных, учебно-методических пособий и(или) учебников;
разработка и внедрение в образовательный процесс новых инновационных и информационных технологий, методик преподавания;
внедрение нового технологического и учебного оборудования в учебный процесс;
разработка и внедрение новых лабораторных работ и практических занятий, вариантов домашних заданий, и других форм практического обучения;
руководство научной работой студентов и достижение ими качественных результатов в научных исследованиях;
занятие призовых мест студентами и аспирантами на межвузовских, городских, общероссийских и международных конкурсах и олимпиадах;
безаварийная работа всех систем жизнеобеспечения Университета;
качественное и своевременное техническое обеспечение учебного процесса в Университете (оснащение, монтаж и ремонт учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);
особые заслуги перед Университетом;
многолетняя и безупречная работа в Университете;
качественное и своевременное выполнение заданий ректората (руководителя подразделения);
своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;
качественная и оперативная подготовка объектов Университета к зимнему сезону;
интенсивность работы и качественное проведение нового набора;
интенсивность работы, связанной с обслуживанием обучающихся на договорной основе;
интенсивность работы при проведении олимпиад среди молодежи, семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов и работников;
интенсивность работы в обеспечении платных образовательных услуг;
интенсивность работы в содействии обеспечения платных образовательных услуг;
интенсивность работы по обеспечению платных услуг, оказываемых Университетом;
интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг оказываемых Университетом;
научное руководство и своевременная и качественная подготовка научных кадров (аспирантов);
своевременный ввод объекта строительства в эксплуатацию;
своевременная защита диссертации на соискание ученой степени кандидата наук;
своевременная защита диссертации на соискание ученой степени доктора наук;
своевременное и качественное выполнение федеральных целевых программ и государственных контрактов;
своевременное и качественное выполнение хозяйственных договоров с заказчиками;
качественное выполнение положений коллективного договора;
критерии оценки работы основного персонала и проректоров и главного бухгалтера, предлагаемые Минобразованием Российской Федерации и Рособразованием.
Помимо перечисленных критериев могут применяться и другие оценки качества работы сотрудников. При этом ректору подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанной просьбы.
5.10 Размеры премий (разовых поощрительных выплат) руководителям структурных подразделений устанавливает ректор Университета.
Объем средств на премирование по итогам работы Университета в целом распределяется пропорционально фонду должностных окладов структурных подразделений.
Премии по итогам работы Университета в целом – не реже одного раза в год (за полугодие, за квартал) выплачиваются тем сотрудникам Университета, которые в течение периода, за который осуществляется премирование своевременно, качественно и эффективно выполняли свои должностные обязанности, что в свою очередь обеспечило бесперебойную работу Университета в целом в рамках его видов деятельности, предусмотренных Уставом.
Разовые поощрительные выплаты за счет централизованного фонда премирования, устанавливаются ректором.
Централизованный фонд премирования устанавливается в размере до 5 процентов от месячного объема фонда оплаты труда вуза в зависимости от финансовых возможностей Университета. Премии (разовые поощрительные выплаты) из указанного фонда устанавливаются по личному распоряжению ректора по основаниям и критериям, перечисленным в разделе «Критерии (основания) премирования (установления разовых поощрительных выплат)»
Премии (разовые поощрительные выплаты) могут быть установлены также в пределах фонда оплаты труда подразделения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным в Университете, или в соответствующем структурном подразделении. Основанием к кадровому приказу является служебная записка руководителя подразделения с резолюцией ректора и визой Управления экономики и финансов.
Размеры разовых поощрительных выплат для подразделений, устанавливает ректор.
Основанием для выпуска приказа о назначении разовой поощрительной выплаты работнику является служебная записка с резолюцией ректора, подаваемая руководителем структурного подразделения с обоснованием необходимости установления указанной выплаты конкретному сотруднику или группе работников Университета. Указанная служебная записка в обязательном порядке визируется в Управлении экономики бухгалтерского учета и финансового контроля на предмет наличия средств и передается в Управление кадров для выпуска приказа о премировании работника.
Размеры премии (разовой поощрительной выплаты) максимальными размерами не ограничиваются.
6. Оплата труда ректора Университета, президента, проректоров (заместителей руководителя) и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата ректора Университета устанавливается в соответствии с законами Российской Федерации, нормативными актами федеральных органов исполнительной власти, содержащими нормы трудового права, Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996г. № 695 (в части, не противоречащей постановлению Правительства РФ от 05.08.2008 № 583) и трудовым договором, заключенным между ректором и Федеральным агентством по образованию Российской Федерации.
6.2. Заработная плата президента, проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда.
6.2.1. Должностной оклад ректора Университета определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала.
Конкретная величина кратности размеров средней заработной платы основного персонала для расчета оклада ректора устанавливается учредителем (Рособразованием).
Перечень должностей, профессий работников учреждения, подведомственных Федеральному агентству по образованию и относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности в целях расчета средней заработной платы основного персонала, устанавливается Федеральным агентством по образованию. В Университете, в целях расчета величины средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректору, к основному персоналу относится профессорско-преподавательский и научный состав, кроме должностей заведующего кафедрой и декана.
6.2.2. Порядок и правила расчета средней заработной платы работников основного персонала для установления оклада ректору Университета устанавливаются приказом Минздравсоцразвития РФ.
6.2.3. Должностные оклады проректоров (заместителей ректора) и главного бухгалтера Университета устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностного оклада ректора.
6.2.4. Должностной оклад президента устанавливается на 5-10% ниже должностного оклада ректора.
Заработная плата президента из числа лиц, проработавших в должности ректора не менее 10 лет устанавливается в соответствии с Положением о статусе ректора вуза.
6.3. Стимулирующие выплаты проректорам и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Положением о порядке установления стимулирующих выплат (надбавок и доплат), утвержденным приказом по Университету с учетом отдельных показателей оценки их деятельности, предусмотренных учредителем и указанным положением.
6.4. Выплаты стимулирующего характера ректору Университета устанавливаются учредителем с учетом результатов деятельности Университета и критериев оценки эффективности работы вуза, утверждаемых Рособразованием.

7. Другие вопросы оплаты труда .
7.1. Работникам Университета могут выплачиваться социальные выплаты:
материальная помощь;
выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию.
Выплаты устанавливаются за счет общей экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств фонда премирования, предусмотренного «Положением о премировании (установлении поощрительных выплат)»,
Социальные выплаты максимальными размерами не ограничиваются.

7.2 . Отнесение должностей, не предусмотренных профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями , к соответствующим ПКГ и к квалификационным уровням.
Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда на основании Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Минимальные размеры по оплате труда устанавливаются по аналогии с имеющимися должностями к следующим ПКГ и квалификационным уровням:
Заместитель руководителя структурного подразделения — размер должностного оклада устанавливается на 10-30%% ниже минимального оклада по должности соответствующего руководителя;
ПКГ 4 уровня, 6 квалификационный уровень:
Директор ИПК;
Директор МРЦПК.
ПКГ 4 уровня, 5 квалификационный уровень:
Директора колледжей;
Директор УМЦ
ПКГ 4 уровня, 3 квалификационный уровень:
Начальники управления качества образованием; учебно-методического управления; управления по воспитательной работе, управления кадров; управления средним профессиональным образованием; управления делами;
Директор центра НИТ; директор центра НМЦ СПО; Директор ЭУНК; Начальник УНИИД.
Главный редактор.
ПКГ 4 уровня, 2 квалификационный уровень:
Руководитель Центра физического воспитания и спорта УВР;
Начальник Учебного отдела УМУ;
Начальник ОВВК УМУ;
Начальник УМО СПО УМУ;
Начальник отдела кадров ППС и ВП Управления кадров;
Начальник студенческого отдела Управления кадров;
Начальник отдела электронной обработки информации Управления кадров;
Начальник отдела кадров СПО Управления кадров;
Начальник 1 части;
Начальник 2 отдела;
Начальник отдела снабжения;
Начальник юридического отдела;
Начальник отдела охраны труда;
Начальник отдела гражданской обороны;
Начальник отдела мультимедийных средств обучения;
Начальник отдела АТС;
Начальник отдела охраны;
Начальник Управления эксплуатации и ремонта;
Начальник редакционно-издательского отдела ИПЦ;
Начальник полиграфического участка ИПЦ;
Директор центра эстетического воспитания и художественного творчества УВР;
Директор центра воспитания и культуры СПО УВР;
Директор центра содействия занятости и трудоустройства выпускников;
Директор ИПЦ;
Директор стоматологической поликлиники;
Директор сезонных баз;
Директор объединения столовых;
Директор РЦТПО;
Директор Вычислительного центра;
Директор Библиотеки;
Главный Энергетик;
Главный инженер;
другие главные специалисты в Университете.
ПКГ 4 уровня, 1 квалификационный уровень:
Главный бухгалтер структурных подразделений;
Художественный руководитель;
Руководитель вокальной студии;
Режиссер-постановщик;
Заведующий студенческим бюро;
Помощник ректора;
Помощник проректора по АХР и СВ;
Начальник отдела:
Хозяйственный двор
Отдел стандартизации и метрологии;
Отдел по ремонту вычислительной техники;
Транспортный отдел;
Мастерских колледжа дизайна;
Студенческих инициатив;
КМЦ КИТИЭ
Заведующие:
Фото и видеостудией ОМСО;
Заведующий МБЦ;
Заведующие отделениями ( по колледжам);
Экологическим отделом НУПК;
Учебными отделами колледжей;
Учебными лабораториями;
Лабораториями;
Производственной практикой;
Заведующие учебной частью колледжей;
Учебно-производственными мастерскими;
Сектором;
Подготовительным отделением;
Пенсионным сектором Управления кадров;
Заведующими отделами библиотеки КБГУ им. Х. М. Бербекова;
Музеем;
Методическим кабинетам;
Заведующий курсом;
Заведующий детским образовательным учреждением;
Демонстрационным павильоном;
Гинекологическим отделением поликлиники;
Виварием;
Ботаническим отделом НУПК;
Библиотекой (в структурных подразделениях);
Директор:
Студенческого городка;
Стадиона;
Бизнес-Инкубатора «СТАРТ»;
НУПК;
Главный врач;
Балетмейстер;
ПКГ 3 уровня, 5 квалификационный уровень:
Главный инженер;
Главный библиотекарь;
др. главные специалисты в обособленных структурных подразделениях, филиалах и подразделениях, где это предусмотрено действующим законодательством.
ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень:
Заместитель главного бухгалтера структурных подразделений, включая филиалы;
Заместитель начальника транспортного отдела;
Заместитель директора студенческого городка;
Главная медицинская сестра.
ПКГ 2 уровня, 5 квалификационный уровень:
Начальник участка снабжения
ПКГ 2 уровня, 3 квалификационный уровень:
Заведующий непоименованных в ПКГ структурных подразделений объединения столовых;
ПКГ 2 уровня, 2 квалификационный уровень:
Костюмер
7.3.Соответствие наименований должностей и уровней оплаты труда по системе оплаты труда в рамках Единой тарифной сетки и в новой системе оплаты труда:
Библиотекарь, библиограф :
Библиотекарь, библиограф, психолог 6 разр. ЕТС – Библиотекарь, библиограф, психолог ПКГ 3 уровня, 1 квалификационная уровень;
Библиотекарь 2 кат., библиограф 2 кат., психолог 2 кат. 7-8 разр. ЕТС – Библиотекарь 2 кат., библиограф 2 кат., психолог 2 кат. ПКГ 3 уровня, 2 квалификационная уровень;
Библиотекарь 1 кат., библиограф 1 кат., психолог 1 кат. 9-10 разр. ЕТС – Библиотекарь 1 кат., библиограф 1 кат., психолог 1 кат. ПКГ 3 уровня, 3 квалификационная уровень;
Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, ведущий психолог 11 разр. ЕТС – Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, ведущий психолог ПКГ 3 уровня, 4 квалификационная уровень;
Учебный мастер:
Учебный мастер 6-7 разр. ЕТС — Учебный мастер, ПКГ 3 уровня, 1 квалификационная уровень;
Учебный мастер 8-9 разр. ЕТС – Учебный мастер 2 кат. ПКГ 3 уровня , 2 квалификационный уровень;
Учебный мастер 10-11 разр. ЕТС – Учебный мастер 1 кат. ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень.
Методист:
Методист 8-10 разр. ЕТС – методист, ПКГ 3 уровня, 3 квалификационный уровень;
Методист 2 кат., методист 1 кат., методист высшей квалификационной кат. 11-14 разр. ЕТС – Старший методист ПКГ 3 уровня, 4 квалификационной группы;
Аккомпаниатор:
Аккомпаниатор, аккомпаниатор 2 кат. 6 разр. ЕТС – аккомпаниатор 2 кат. ПКГ 2 уровня, 1 квалификационный уровень;
Аккомпаниатор 1 кат., 7-8 разр. ЕТС – аккомпаниатор 1 кат. ПКГ 2 уровня, 2 квалификационный уровень;
Культорганизатор:
Культорганизатор 2 кат. 6 разр. ЕТС — культорганизатор 2 кат. ПКГ 2 уровня, 1 квалификационный уровень;
Культорганизатор 1 кат. 7-8 разр. ЕТС — культорганизатор 1 кат. ПКГ
Воспитатель:
Воспитатель – 7-9 разр. ЕТС – младший воспитатель ПКГ 2 уровня, 1 квалификационный уровень
Воспитатель – 1-14 разр. ЕТС – старший воспитатель ПКГ 3 уровня, 4 квалификационный уровень

2 уровня, 2 квалификационный уровень;
Рабочие высокой квалификации (ВКР)
По должностям рабочих высокой квалификации 9-10 разр. ЕТС независимо от наименования должности, если к работе предъявляются требования по особой сложности и ответственности работы или должность рабочего требует наличия знаний по трем и более специальностям — ПКГ 2 уровня, 4 квалификационный уровень.
Перечень должностей, по которым устанавливаются индивидуальные повышающие коэффициенты:
-Музыкальный руководитель(имеющий высшую или первую квалификационную категорию) — 1,033
-Медицинская сестра (имеющая высшую квалификационную категорию), прораб, старший инструктор-методист по физической культуре – 1,12
-Заведующий общежитием, заведующий производством(шеф-повар) (при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку), старший тренер-преподаватель по спорту -1,4

8. Порядок формирования штатного расписания и структуры заработной платы профессорско-преподавательского состава Университета.

8.1. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания профессорско-преподавательского состава.
8.1.1. Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава (ППС) Университета формируется исходя из нормативного соотношения численности ППС и студентов и сложившейся средней ставки заработной платы ППС.
К профессорско-преподавательскому составу относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
8.1.2. Для работников из числа ППС установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцать шесть) часов в неделю.
8.1.3. Продолжительность ежегодного отпуска работников из числа ППС устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации.
Работники Университета из числа ППС не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 (одного) года. Длительный отпуск в зависимости от финансовых возможностей Университета может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о возможностях оплаты такого отпуска принимает ректор по рекомендации Ученого совета.
8.1.4. Штатное расписание ППС в разрезе учебных подразделений Университета — факультетов, колледжей, кафедр и др. формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом установленных норм времени, корректируется в течение учебного года, и утверждается ректором на текущий учебный год не позднее 1 сентября.
В штатном расписания по каждой должности в разрезе соответствующих выплат указываются источники финансирования, за счет которых они производятся.
8.1.5. Изменения в штатное расписание ППС на текущий учебный год вносятся на основании приказов по Университету и служебных записок с резолюцией ректора Университета.
8.1.6. Размеры минимальных должностных окладов ППС устанавливаются в соответствии с приложением №1.
Должностной оклад, отличный от минимального, может устанавливаться работнику ректором, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы, компетенции работника в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем.
Должностной оклад (ставка заработной платы) выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
8.1.7. Кроме должностного оклада работникам из числа ППС устанавливаются обязательные доплаты и надбавки, в том числе компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки и премии (разовые поощрительные выплаты), предусмотренные действующим законодательством, нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, коллективным договором и настоящим Положением, приказами по Университету.
8.1.8. Работникам из числа ППС помимо должностного оклада устанавливаются:
обязательные, компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты:
• доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими федеральными законами и нормативными правовыми актами.
(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук включаются в размеры ставок почасовой оплаты труда).
надбавка за занимаемую должность доцента в размере 40% к должностному окладу и за занимаемую должность профессора в размере 60% к должностному окладу.
Доплата за лечебную работу в клинике для работников ППС ВПО из числа ассистентов – 75 % должностного оклада, для работников в должностях декана факультета, заведующего кафедрой, доцента и профессора – 50 % должностного оклада.
(Лицам, зачисленным на условиях почасовой оплаты труда, доплаты за занимаемые должности доцента и профессора, включены в размеры ставок почасовой оплаты труда);
надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой — 20% от должностного оклада;
надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана — 35% от должностного оклада;
доплата за исполнение обязанностей заместителя декана в размере 30% от должностного оклада по занимаемой должности;
Работникам из числа преподавательского состава СПО устанавливаются:
Доплата за классное руководство – 15 %;
Доплата за проверку письменных работ – 15 %;
Доплата за заведование кабинетом, лабораторией – 15 %;
Доплата за руководство предметными и методическими комиссиями 15%;
Доплата за работу в колледже – 15%;
Доплата за наличие ученых степеней кандидата наук и доктора наук, в размерах, определяемых действующими федеральными законами и нормативными правовыми актами.
Работникам из числа ППС ВПО и СПО устанавливаются дополнительные стимулирующие надбавки в размерах, установленных в приложении 1 к настоящему положению.
доплата за работу с лицами, имеющими отклонение в физическом развитии в размере 20% к должностному окладу при условии фактического выполнения такой работы;
стимулирующие выплаты — в соответствии с разделом 5 настоящего положения.
компенсационные выплаты — за дополнительный объем работ, связанный с совмещением профессий (расширение зоны обслуживания), за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, за работу во вредных (в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада) и за работу с особо вредными и особо опасными условиями труда (в размере от 16 до 24 процентов от должностного оклада) — устанавливаются на основе итогов проведенной аттестации рабочих мест и другие, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за совмещение профессий для ППС производится по вакантным ставкам учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала при условии выполнения их обязанностей в течение рабочего времени.
8.1.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.

8.2. Почасовая оплата труда
Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Университетом самостоятельно и утверждаются приказом по Университету. Количество часов учебной нагрузки, оплачиваемых на основе почасовой оплаты труда, устанавливается Учебно-методическим управлением по институтам, факультетам и колледжам на учебный год, размеры почасовых ставок – Управлением экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля и утверждаются приказом ректора.
В порядке исключения по разрешению ректора почасовой фонд оплаты труда институтов, факультетов и колледжей может быть увеличен за счет фонда оплаты труда по вакантным должностям. В этом случае он не должен превышать фонда заработной платы по вакантным должностям ППС и количества часов, установленных данному подразделению по имеющимся вакансиям. Выплата производится в размерах, установленных приказом ректора и в пределах фонда оплаты труда. Увеличение почасового фонда оплаты труда за счет вакантных должностей производится при условии отсутствия возможности зачисления в штат работника с необходимым уровнем квалификации и утверждается приказом по Университету.
Выполнение педагогической работы на условиях почасовой оплаты не считается совместительством, и ее объем для работника в учебном году не может превышать 300 часов.
9. Оплата труда и порядок формирования штатного расписания иных категорий персонала:
А) научного, научно-вспомогательного;
Б) административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего персонала.

9.1. Штатное расписание для всех категорий персонала работников Университета утверждается ректором на календарный год .
9.2. Штатное расписание вышеперечисленных категорий персонала формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в зависимости от реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктурой, количеством обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных и музейных фондов и т.п.
9.2.1. Для научного и научно-вспомогательного персонала штатное расписание формируется кроме того в зависимости от потребности в количестве работников для выполнения научных программ и научной тематики, наличия финансовых средств, в пределах утвержденных смет по федеральному бюджету и средств, от приносящей доход деятельности.
Для выполнения НИР и ОКР, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
В этом случае ректором может утверждаться временное штатное расписание, срок действия которого совпадает со временем оказания указанных услуг.
9.2.2. В штатном расписании по каждой должности в разрезе соответствующих выплат указываются источники финансирования, за счет которых они производятся.
9.3. В летний или зимний, период на время открытия летнего оздоровительного лагеря, сезонных баз отдыха и по другим причинам могут вводиться сезонные штатные расписания.
9.4. Продолжительность рабочего времени для всех указанных категорий персонала устанавливается в размере 40 (сорок) или иного количества часов в неделю в соответствии с положениями ТК РФ.
9.4.1. Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается в размере 28 (двадцать восемь) календарных дней, за исключением должностей, для которых продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена в иных размерах отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Университета.
9.4.2. Продолжительность ежегодного отпуска научно-вспомогательного персонала научных подразделений Университета устанавливается в размере 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для научного персонала устанавливается отдельными постановлениями Правительства Российской Федерации, а в размерах, превышающих 28 календарных дней, по условиям, установленным коллективным договором Университета.
9.5. Размеры минимальных должностных окладов (ставок) перечисленных категорий персонала устанавливаются в соответствии с Приложением №1.
Должностной оклад, отличный от минимального, может устанавливаться работнику ректором, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, наделенного частичными правомочиями юридического лица по доверенности, в зависимости от уровня профессиональной подготовки, квалификации, сложности, объема, качества и характера выполняемой работы, компетенции работника в соответствии с установленной по должности профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем.
9.6. Изменения к штатному расписанию Университета по всем указанным категориям персонала вносятся на основании приказов по Университету и(или) служебных записок с положительной резолюцией ректора.
9.7. Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, а также утвержденной должностной (производственной) инструкцией.
9.8. Работники вышеуказанных категорий персонала зачисляются на должности ППС для проведения учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству при наличии у них соответствующего уровня квалификации.
9.9. Перечисленным категориям персонала помимо должностного оклада (ставки) устанавливаются:
Обязательные выплаты:
Для научного и административно-управленческого персонала:
доплата за наличие ученой степени доктора или кандидата наук, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками в порядке и размерах, устанавливаемых действующими нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
Для всех категорий персонала:
доплата за работу с лицами, имеющими отклонения в развитии (15-20% от должностного оклада) при условии фактического выполнения такой работы;
Стимулирующие выплаты — в соответствии с разделом 5 настоящего положения.
Компенсационные выплаты :
доплата за дополнительный объем работ при совмещении профессий (расширении зоны обслуживания), кроме проректоров, помощников ректора и проректоров, гл. бухгалтера Университета;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и праздничные дни;
за сверхурочную работу;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны. Указанные надбавки выплачиваются на основании приказа ректора в подразделениях, работа в которых непосредственно связана с вышеуказанной деятельностью;
надбавка (коэффициент) за работу в высокогорных районах.
за работу во вредных (в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада) и за работу в особо вредных и особо опасных условиях труда (в размере от 16 до 24 процентов от должностного оклада) на основе итогов проведенной аттестации рабочих мест;
другие, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9.10. Особенности формирования и использования фонда оплаты труда в научных подразделениях Университета устанавливаются в Положениях об оплате труда соответствующих подразделений. Данные Положения не должны вступать в противоречие с Положением об оплате труда университета, но должны содержать особенности оплаты труда научных работников и работников из числа научно вспомогательного персонала.
Положения утверждаются в порядке, предусмотренном в положениях о научном подразделении Университета, согласовываются с профсоюзным бюро работников научного подразделения Университета и проректором по научно-исследовательской работе и информатизации, визируются, начальника управления экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля и начальника юридического отдела.

10. Совместительство и нештатная оплата труда
10.1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренными Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 (четыре) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Норма рабочего времени в течение месяца (или иного учетного периода времени) для совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени иного учетного периода), установленного для соответствующей категории работников.
Общий объем работы работника Университета с учетом работы по совместительству не может превышать нормы работы на 1,5 ставки.
Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
На работающих по совместительству распространяются положения и правила, предусмотренные Положением о порядке установления стимулирующих надбавок (доплат) и Положением о премировании (установлении поощрительных выплат), принятыми Ученым Советом Университета по согласованию с профкомом работников Университета, утвержденным ректором Университета и объявленным приказом.
При условии установления совместителям нормированных заданий, оплата труда производится по конечному результату за фактически выполненный объем работы.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

10.2.НЕШТАТНАЯ ОПЛАТА ТРУДА.
Для обеспечения, связанных с временным расширением объема оказываемых вузом услуг, выполнения временных, в том числе сезонных работ, Университет вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В этом случае в трудовом договоре указывается объем поручаемой работы, срок ее выполнения, размер оплаты труда и не указывается должность, на которую привлекается работник.
11. Порядок установления размера дополнительных выплат работникам Университета
11.1. Обязательные и компенсационные выплаты
11.1.1. Обязательные и компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в размерах, определяемых действующими законодательными и нормативными актами. Указанные выплаты устанавливаются также коллективным договором, приказами ректора и настоящим Положением в размерах не менее установленных нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры доплаты за работу в праздничные дни, за выполнение сверхурочных работ, за работу в ночное время — определяются ТК РФ и коллективным договором, за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) — определяются по соглашению сторон. Размеры обязательных выплат, предусмотренных работникам Университета, определяются в Коллективном договоре, либо в приказе ректора Университета на основании решения Ученого совета.
11.1.2. При установлении размера обязательной дополнительной выплаты (доплата за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания, за дополнительный объем работы и др.), ее размер для конкретного работника определяется руководителем структурного подразделения. На имя ректора от руководителя структурного подразделения подается служебная записка с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) и указанием ее размера, записка предварительно визируется в Управлении экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля на предмет наличия средств, затем с разрешения ректора Управлением кадров издается приказ по Университету. При этом работник, на которого возлагаются дополнительные обязанности должен дать свое согласие в письменном виде.
11.1.3. Доплаты за работу во вредных (опасных) и (или) особо вредных (особо опасных) условиях труда устанавливаются по итогам проведенной аттестации рабочих мест, на основании приказа по Университету и при условии наличия утвержденного Перечня подразделений и конкретных работ, при выполнении которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда. Перечисленные документы готовятся отделом охраны труда и техники безопасности.
11.2. Стимулирующие выплаты
11.2.1. Стимулирующими выплатами в Университете являются:
Стимулирующие надбавки (доплаты), выплачиваемые в соответствии с разделом 5 настоящего положения.
11.3. Социальные выплаты
Социальные выплаты назначаются в виде:
А) материальной помощи на основании служебной записки на имя ректора Университета. Служебная записка согласовывается с председателем первичной профсоюзной организации и Управлением экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля (на предмет наличия финансовых средств). При положительной резолюции ректора Университета Управлением кадров издается приказ по университету о выплате материальной помощи работнику.
Основанием к оказанию материальной помощи может служить тяжелое материальное положение работника, необходимость медицинского обследования и дальнейшего лечения на платной основе, приобретения лекарственных препаратов, необходимость санаторно-курортного лечения и отдыха, жизненные ситуации, требующие срочных финансовых затрат (смерть близких родственников, рождение ребенка (внуков), свадьба, обеспечение летнего отдыха детей (внуков), другие ситуации);
Б) выплаты к юбилейным датам работника и (или) выходом на пенсию на основании служебной записки руководителя подразделения на имя ректора с согласующей визой председателя первичной профсоюзной организации и Управления экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля (на предмет наличия финансовых средств). При наличии положительной резолюции ректора Управлением кадров издается приказ о выплате в связи с юбилейной датой работника или выходом его на пенсию.
12. Порядок формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета
Порядок формирования фонда стимулирующих выплат для подразделений Университета устанавливается отдельным приказом по Университету по согласованию с профкомом работников.
При условии выполнения дополнительного объема работ по предоставлению образовательных услуг по программам высшего, среднего и дополнительного профессионального образования обучающимся, на платной основе, лицам из числа ППС производится доплата из средств от приносящей доход деятельности Университета. Работникам других категорий персонала при условии выполнения дополнительного объема работ, связанного с организацией, обслуживанием и обеспечением внебюджетной деятельности Университета, также может производиться доплата из указанных средств. Размеры доплаты устанавливаются приказом по Университету на основании служебной записки руководителя структурного подразделения с визой Управления экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля и положительной резолюцией ректора (проректора).

13.Формирование фонда оплаты труда структурного подразделения Университета
«Фонд оплаты труда (ФОТ) структурных подразделений Университета, наделенных правомочиями юридического лица по доверенности ректора, включает в себя:
I. Нормативный фонд оплаты труда подразделения;
Нормативный фонд оплаты труда подразделения в свою очередь состоит из:
ФОТ по должностным окладам по штатному расписанию подразделения;
ФОТ для выплаты обязательных надбавок и доплат согласно нормативным актам;
ФОТ для выплаты обязательных надбавок, предусмотренных Коллективным договором.
Компенсационных выплат, зафиксированных в штатном расписании подразделения;
5. Нормативного фонда оплаты труда структурного подразделения для выплаты стимулирующих надбавок в соответствии с порядком, установленным отдельным приказом ректора;
Ежемесячно величина нормативного фонда оплаты труда подразделения корректируется и уточняется Управлением экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля на основании изменений в штатном расписании и на основании служебных записок с резолюцией ректора о дополнительном выделении (или уменьшении) ФОТ, а также в связи с выходом законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
II. Фонда оплаты труда, выделяемого ректором (Фонд ректора), для установления стимулирующих надбавок на определенный срок конкретным работникам Университета за:
высокий профессионализм и качество работы;
интенсивность труда;
качественное выполнение дополнительного объема работы;
за качественное выполнение конкретного объема работы, выполняемого по заданию ректора (ректората);
особый режим работы;
другие виды надбавок.
III. Фонда оплаты труда, выделяемого ректором (Фонд ректора), для целевого стимулирования работников или группы работников на определенный срок (дополнительный ФОТ для установления стимулирующих надбавок)
качественное выполнение дополнительного объема работы;
интенсивность труда при выполнении особо важного или сложного вида работ;
интенсивность труда при выполнении работ, связанных с внедрением новой техники и новых технологий;
другие виды работ.
Срок, на который выделяется указанный ФОТ, устанавливается ректором.
IV. Фонда оплаты труда для установления поощрительных выплат разового характера в подразделении в соответствии с критериями, предусмотренными разделом 5 настоящего положения в части премирования (установлении поощрительных выплат)
V. Фонда почасовой оплаты труда, уточняемого ежемесячно, в зависимости от объема фактически выполненной работы.
VI. Фонда оплаты труда для выплаты материальной помощи и социальных выплат.

Фонд оплаты труда (ФОТ) структурных подразделений, не наделенных правомочиями юридического лица, формируется на основании утвержденного штатного расписания и фондов стимулирующих и компенсационных надбавок, зафиксированных в штатном расписании в размерах, установленных настоящим Положением и ректором.
ФОТ структурных подразделений ежемесячно уточняется Управлением экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля в связи с изменениями штатного расписания, на основании служебных записок с резолюцией ректора, а также в связи с принятыми законодательными и нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

14.Особенности использования Фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности Университета
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности направляются Университетом (его структурными подразделениями) на выплаты стимулирующего характера.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При этом при необходимости утверждается временное штатное расписание. Заключение срочных трудовых договоров для выполнения определенной трудовой функции и конкретного вида работы или задания не требует наличия штатного расписания. В трудовом договоре не указывается занимаемая должность, а только объем работы (задания), размер оплаты труда и срок, на который заключен трудовой договор.

16. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Университет имеет право дополнять и изменять отдельные статьи данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в сфере оплаты труда.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются на заседании Ученого совета Университета и согласовываются с профсоюзным комитетом работников Университета.
Настоящее Положение может быть отменено только решением Ученого совета Университета.
 приложение 1 к положению об оплате труда работников университета

       
Должностные оклады, устанавливаемые работникам КБГУ им. Х.М. Бербекова из числа АУП, УВП, ПОП, кроме профессорско-преподавательского состава
         
Наименование ПКГ Базовый оклад ПКГ квалификационный уровень Повышающий коэфициент квалификационного уровня Должностеой оклад устанавливаемый по соответствующему уровню
1 1750 1 1 1750
2 1,314 2000
2 2300 1 1 2300
2 1,043 2400
3 1,087 2500
4 1,196 2750
5 1,304 3000
3 3100 1 1 3100
2 1,113 3450
3 1,145 3550
4 1,194 3700
5 1,21 3750
4 4000 1 1 4000
2 1,025 4100
3 1,125 4500
4 1,25 5000
5 1,325 5300
6 1,375 5500
 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *